劳动法星期六不一定算加班，具体要看单位安排的工作时间以及岗位性质、延长的工作时长等因素。不想星期天加班可以拒绝，因为加班需要单位和劳动者协商达成合意，劳动者有拒绝的权利。
劳动法星期六不一定算加班。理由如下：
1.对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。找法网提醒您，具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
2.如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。
用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。
如果用人单位不能按月支付工资，按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
不想星期天加班可以拒绝。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%
