劳动合同与就业协议的区别是,使用的法律、法规不同,适用主体不同,适用的人员不同,签订的内容不同。劳动合同可以适用于各类人员,就业协议适用于高校毕业生。
劳动合同与就业协议的区别是:
1.使用的法律、法规不同
劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依,只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
2.适用主体不同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致,符合国家的法律、行政法规,无欺诈、胁迫等手段.经双方签字盖章,合同即生效。而目前的就业协议陈毕业生与用人单位双方签字、盖章外,尚需学校介入。
3.适用的人员不同
劳动合同可以适用于各类人员,凡是中华人民共和国的公民,只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面、双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。而就业协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。
4.签订的内容不同
依据《劳动法》的规定,劳动合同的内容包括7项必备条款,除此之外,当事人可以协商约定其他内容,条款十分齐全。相比之下,就业协议的条款就比较简单。
劳动合同应约定的条款是:
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
找法网提醒您,劳动合同违约金的标准是不得超过用人单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我国法律对于违约金的数额没有明确规定,具体可以由劳动者和用人单位协商约定。