加班费能否按最低工资标准计算？

　　入职后觉得工资低了，如果是自身经验不足的，工资低也只能接受。如果是自己不了解行情，可以争取涨薪，也可以离职。劳动合同低于最低工资标准的，应当补偿差额的部分。

　　一、加班费能否按最低工资标准计算？

　　加班费不能按最低工资标准计算。公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：

　　1.平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

　　2.休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

　　3.年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　二、劳动合同低于最低工资标准怎么办？

　　劳动合同低于最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　三、最低工资标准应扣除哪些项目

　　找法网提醒您，最低工资标准应当扣除的内容如下：《最低工资规定》第十二条第一款规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　（一）延长工作时间工资；

　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。