劳动法试用期辞职的规定

　　试用期是给用人单位和劳动者一个相互认识的时间。在试用期内如果有任何不如意的地方，双方都能选择结束合作。想必很多人都想要了解，劳动法试用期辞职的规定是什么？试用期辞职工资怎么算？辞退和辞职有什么不一样？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、劳动法试用期辞职的规定

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

　　二、试用期辞职工资怎么算

　　1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除员工工资的，除非员工在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

　　2、在公司常规发薪之日再发放给员工。

　　试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即可以和用人单位解除劳动合同。用人单位也需要正常发放工资给劳动者。

　　三、辞退和辞职有什么不一样

　　1、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。

　　2、劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》38条提出，否则是无经济补偿的；

　　3、用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资；赔偿金的标准为2倍赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　4、《劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　根据以上找法网小编整理的内容可知，员工在试用期内必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。