最为工薪阶层一族来说，工资就是主要的收入来源之一。因此每个月关注就是公司发放的时间，因此很多时候生活发放时间也是比较重要的。当然对于工资在我国劳动法中都会有相应的规定，那么劳动法工资发放规定是什么？以下就是找法网小编整理的内容。
依据《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一般来说，传统的发放工资方式中大概包括三种，第一种是岗位工资制、职务工资制，这种制度是按照岗位和职务的不同来确定薪资的，一种是技能工资制、能力工资制，该种制度是依照技能、能力来定薪的，还有一种是大家很熟悉的绩效工资制。
1、岗位工资制，主要的理念是因不同的岗位创造出的价值不同，所以发放的工资也应该不同。岗位的任职要求应该与员工的能力、素质相匹配。如果员工的能力超过了该岗位的要求，那就意味着对人才造成了浪费；如果员工的能力不能满足该岗位的要求，那就意味着无法对该岗位做到保质保量。
设置好岗位工作之后，一方面可以鼓励员工通过学习、自我增值来提高个人的能力、晋升加薪，另一方面也可以清晰的了解哪些员工是在进步、哪些员工在落后，做到优胜劣汰。
职务工资制用在国有企业上比较多，可以直接区分出等级关系。该制度有个最大的特点就是，根据职务定薪，有些员工可能并没有从事该岗位的工作，但是也能够享受该职务级别的待遇。
2、技能工资制包括两个维度，纵向结构上，不断的深耕，直到成为专家级别；横向结构上，掌握更多的不同技能，成为多面手；同时还可以表现在工作的管理技能丰富上，成为优秀的管理者。随着企业的发展定位，可以给不同的技能角色发放不同的工资水平。
能力工资制当中的能力，多数指胜任的能力、对企业贡献价值的能力。如：知识、技能、品质、影响力、沟通力、协调力等。
3、目前，大部分企业都越来越重视的是绩效工资制，绩效做的好的企业，能够有效的提高个人和企业的经营效益，也能够实现企业内部的工资公平现象。无论从晋升、淘汰、评优等选拔中，绩效的评定都有一个很好的参考依据。另外，绩效的组成也是千变万化，灵活性强的。计件、提成、承包的方式都可以形成绩效推广的一种有效的手段。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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