在我们生活中常见的辞退情况一般都是员工严重违反了公司制度对公司造成了损害，或者员工绩效无法达到公司的要求等，这些情况的辞退程序在我国劳动法中都是有相关规定的。那么劳动法中规定了哪些情况需要提前30天通知才能辞退？以下就是找法网小编整理的内容。
依据《劳动法》第二十六条、第二十七条规定有以下情况需要提前30天通知才能辞退：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
注意：
依据《劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。
根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
以上就是找法网小编整理的关于劳动法中规定了哪些情况需要提前30天通知才能辞退的内容，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同辞退员工，工会有权要求重新处理。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
