劳动法工资

发布时间 : 2019-12-09 17:40浏览量 :

谈起工资，其实工资有狭义和广义的不同理解，狭义的工资只是指每月固定的那部分收入，与奖金对应，而广义的工资则包括所有的收入。劳动法》上所说的劳动报酬是广义的说法，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等工资型收入。本栏目找法网小编为大家介绍2019劳动法工资计算方法、劳动法工资的计算标准等问题，希望可以帮助大家。

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1劳动法追讨工资的诉讼时效

生活中常听说就是拖欠农民工资，出现了追讨工资的现象发生。作为用人单位要清楚知道，劳动人员既然已经为其单位按时... 查看全文>>
2劳动法关于工资的分类规定

在实践当中，我们会发现，同在一家公司但是有时候每个员工实际工资是有一定出入的。因此这也说明了工资不仅仅只是一... 查看全文>>
3劳动法关于工资支付的规定

劳动法关于工资支付的规定是用人单位必须每月定期发放工资，不得无故拖延，并且必须满足当地规定的最低工资标准。用... 查看全文>>
4劳动法规定工资发放时间

发工资是每个月劳动人员最高兴的时候，毕竟辛辛苦苦一个月，也有自己辛苦的回报。对每一个劳动者来说，都是其劳动价... 查看全文>>
5劳动法工资发放规定

最为工薪阶层一族来说，工资就是主要的收入来源之一。因此每个月关注就是公司发放的时间，因此很多时候生活发放时间... 查看全文>>
62022劳动法工资如何计算

在生活中很多人经济收入都是来源于工资，因此这也说明了工资是劳动者的头等大事，劳动者为用人单位，有获得报酬的权... 查看全文>>
72022劳动法病假工资规定

随着社会的发展，现在社会上劳动者福利待遇也是越来越好。就比如生病请病假，现在也有很多公司是可以不扣工资，也就... 查看全文>>
8劳动法工资的计算标准

在实践当中，如果工作了没有工资肯定劳动人员是不做的。因此工资也是劳动者工作的认可。工资的计算方法关系到每个员... 查看全文>>
92022劳动法工资计算方法

工资是劳动人员依法获得劳动报酬，在劳动者工作之后，用人单位会按照劳动人员的实际工作情况进行发放工资的。当然每... 查看全文>>

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2022-03-23 劳动法,辞退播放：
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工资拖欠三年以上劳动法怎么赔偿
2023-12-20 阅读：
劳动法赔偿的月工资标准怎样规定的
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劳动法加班
劳动法加班的限制规定根据劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。更多>>

2018-08-20阅读:
辞退补偿
辞退补偿标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是２００８年１月１日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。根据劳动法第４７条规定，经济补偿按劳更多>>

2018-08-23阅读:

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