劳动合同法

每个公司在经营过程中都会产生自己公司的规章制度，这些规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，是公司内部经济责任制的具体化。那么劳动合同法对公司制定规章制度有什么规定？以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动合同法对公司制定规章制度有什么规定在我国《劳动合同法》地4条中规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利 查看全文>>

试用期是用人单位与劳动者的“磨合期”，也是正式确立劳动关系的过渡期。试用期的约定，有利于用人单位和劳动者在有限的时间内进行深入的了解、合理的考察与核验，由此通过综合判断而做出双向选择。但在现实生活中，用人单位由于违法约定试用期，损害劳动者权益的情形依然随处可见。那么，最新的劳动合同法试用期规定是怎么样的，找法网小编告诉你。最新的劳动合同法试用期规定现行《劳动 查看全文>>

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。修改如下 查看全文>>

医疗期在劳动法中是一个容易让很多人甚至法律工作者理解出现偏差的问题，越看法条越迷惑。找法网小编整理归纳了医疗期几个典型问题并进行解析，看看这篇文章，你就明白医疗期怎么算？究竟是怎么回事了。劳动合同法规定的医疗期怎么算根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间 查看全文>>

劳动合同法已实施多年，经过2013年的修订，更加全面、完善。对于劳动合同的签订以及解除都有详细的规定。那么，劳动合同法有没有规定工作时间的条款？工作时间多少个小时？找法网小编为您详细介绍。劳动合同法规定的工作时间多少小时新的劳动合同法没有关于工作时间的规定，仍适用劳动法的规定。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过 查看全文>>

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。对于职工的入职、辞职、权益保护都有详细的规定。那么，劳动合同法辞职规定有哪些？找法网小编为您详细介绍。劳动合同法辞职规定有哪些根据《劳动合同法》的规定，员工个人提出辞职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情 查看全文>>

在目前的劳动争议实务中，《劳动合同法》的运用较为普遍。也有部分观点认为：《劳动法》已经被《劳动合同法》所取代。针对目前的情形，找法网小编认为，有必要将两部法律的关系进行梳理，以便于在实际适用中减少误区。那么，劳动法和劳动合同法有什么区别呢？劳动法和劳动合同法有什么区别我国目前在司法实践中对于两部法律采取的是“不前不后”、“不大不小”、“同时并用”的模式。二者 查看全文>>