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如果还在试用期提出离职但是因为有事要提前走，可以吗？
更新时间：2022-05-05 09:34:06
问题描述：
如果你在试用期内仍打算离职，但由于某些原因不得不提前离职，可以吗？
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在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下，劳动者可以随时提出辞职，如下：在试用期内的；拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；扣押劳动者身份、资质、资历等证件的等情况
2022-05-05 09:25:51
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试用期辞职需要提前多久试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动
合同
。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当
2022-05-05 09:27:40
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
2022-05-05 09:34:06
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还在试用期辞职要提前一个月吗
劳动合同纠纷
635
可以，提前离职吗？要按照提前一个月提出离职吗
你好，根据法律规定，是可以要求提前离职的。
全部2个答案 >
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合同期内辞职是否要赔违约金
民法典
1050
我提前提出解除合同算违约吗
民法典
608
合同上写试用期离职需要提前十天提出，我提前三天说离职，合法吗？现在公司要求我要提前十天说离职才可以走
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
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职工合同期内辞职交违约金吗；
民法典
812
试用期没有签合同，我在试用期内提前三天提出离职，公司要求我要提前三十天提出离职申请我该怎么办？
在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
全部3个答案 >
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试用期提前辞职要提前一个月说吗？
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
全部3个答案 >
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试用期提出辞职，人事说要提前一个月
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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我提前打了辞职，中途有事可以提前离职吗？
签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
全部4个答案 >
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提离职后要我提前走，提前提出辞职，还是要一个月过后才能走？
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况
全部4个答案 >
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没签合同，现在有事要辞职提前3天可以走吗？
你好，这个可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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公司在不知情的情况下扣除了工资
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
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我在一家餐馆工作了一个月，没有签订合同可以直接离开吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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现在实习结束单位不盖章怎么办
你好，可以到教育局投诉解决
全部3个答案 >
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试用期三个月，我该怎么办？
向当地劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
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在保安公司工作两个月后离职收衣服折扣费300合法吗？
你是在入职时免费发了服装及被褥是吗
全部3个答案 >
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遇节假日延期至最近工作日发放，4月份工资还没有发放，我可不可以提被迫离职，争取我的经济补偿金
可以。先与单位协商，要求按时发放工资；如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉；若仍无解决，可提被迫离职并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
全部3个答案 >
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怀孕了，之前和公司签了绩效考核协议，现在公司要以这个为理由开除我，违法吗
违法。怀孕员工被违法开除，应首先保留证据，如公司通知、聊天记录等。其次，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼
全部3个答案 >
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通知办理了离职，让承担五月份全部社保，直接扣除了工资，这个合理吗?
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部1个答案 >
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