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工厂每天加班超过4小时,病了累了也不让请假,不让辞职,这样合理吗?
更新时间:2022-08-16 09:42:51
问题描述:
工厂每天加班超过4小时,生病或疲倦时不请假或辞职是否合理?
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要求超时加班并且不支付加班工资的可以随时辞职。根据《劳动法》的规定,每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》。
单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可随时解除劳动
合同
2022-08-16 09:33:31
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2022-08-16 09:40:02
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-16 09:42:51
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