【劳动法知识】续订劳动合同的程序_无固定期限劳动合同

劳动法是否可以辞退抑郁症职工

劳动法规定可以辞退抑郁症职工吗？抑郁症职工能否被辞退，劳动法没有明确答案。但如不影响工作，单位无权解雇；如无法继续工作且医疗期结束仍无法恢复，单位可合法解雇但需支付补偿。... 阅读全文>>

工厂违反劳动法怎么办

工厂违反劳动法，劳动者要怎么办？本文详细解析了劳动者在遭遇工厂违法时的应对策略，包括向劳动监察大队投诉的具体步骤和注意事项，帮助劳动者维护自身合法权益。... 阅读全文>>

拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些

劳动法规定，克扣或无故拖欠劳动者工资是不被允许的。本文详细解读了拖欠工资的法律含义，以及劳动者在遇到此类问题时可以采取的解决途径。... 阅读全文>>

新劳动法辞退员工赔偿的规定

新劳动法规定，辞退员工赔偿主要取决于是否违法解除。违法解除需支付2倍经济补偿金。计算赔偿要看解除原因，包括用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资等。... 阅读全文>>

劳动法被辞退工资结算

劳动法被辞退工资结算是什么？劳动法规定被辞退员工工资应正常结算，并支付经济补偿金。试用期内解雇有严格条件，仅适用于特定情形。经济补偿金标准根据工作年限确定。... 阅读全文>>

劳动法每个月工作时间多少小时上限

劳动法规定劳动者每月工作时间上限为220小时，但实际可能因各种因素而异。此外，计件工作的工时报酬和周休息至少一日的规定也需遵循。对劳动法有疑问，来找法网咨询专业律师，获取全面解答。... 阅读全文>>

劳动法关于退休年龄的规定

退休年龄如何规定？劳动合同何时终止？如何办理退休手续？本文详细解读了劳动法中关于退休年龄、劳动合同终止及退休登记流程的相关规定，让你轻松了解退休相关法律规定。... 阅读全文>>

劳动法关于女职工哺乳假规定

女职工哺乳假规定保障女性权益，明确用人单位责任。劳动法规定哺乳假时长和经济补偿标准，但具体执行可能因地区和用人单位而异。了解并遵守相关规定，维护女职工权益。... 阅读全文>>

劳动法每周工作时间不超过多少小时

劳动法规定每周工作时间不超过四十四小时，超出部分应算加班并支付相应加班费。加班费的支付标准根据加班类型有所不同。若未支付加班费，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或通过仲裁维权。... 阅读全文>>

超过劳动法工作时间规定怎么办

超过劳动法规定的工作时间，员工可投诉要求处理。加班工资需按法律规定支付，员工自愿加班若无单位安排则不计加班费。加班期间受伤属工伤范畴，应享受工伤待遇。... 阅读全文>>