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你好！我想和你商量一下上班时间上班的地方在办公楼梯上摔倒受伤的事情，下楼拿自己的快递，是工作上的事故吗？
更新时间：2021-01-13 15:32:42
问题描述：
你好！我想和你商量一下上班时间上班的地方在办公楼梯上摔倒受伤的事情，下楼拿自己的快递，是工作上的事故吗？
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伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定，
工伤
职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请
劳动争议
仲裁
维权。
2021-01-13 15:26:55
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根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
是工伤。如果是因自己原因上班途中摔倒的可能认定为工伤比较难。若是工作场所或者完成工作任务滑倒受伤的是可以认定为工伤的。
2021-01-13 15:29:24
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夹伤是否是工伤主要看是否是工作场所和
工作时间
内受到的伤害。或者因工作原因导致的，可认定为工伤。
2021-01-13 15:32:42
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