员工“知道并应当知道权利被侵害之日”如何解释?

更新时间:2022-12-10 06:58:18
问题描述:
如何解释员工“知道并且应该知道其权利受到侵犯的日期”?
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    最好结合具体的事情来解释
    2022-06-16 15:46:40
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  • 刑事案件律师团队推荐
    已帮助768822 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    知道你的权利被侵犯之日开始起算时效
    2022-06-16 15:50:15
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  • 找法网咨询顾问
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    若劳动者的知情权被侵犯了,这时劳动者就能与用人单位协商,要求其依法履行告知义务。如果用人单位拒绝履行的,劳动者可以向劳动行政部门举报;如果给劳动者造成损害的,劳动者还可以要求赔偿。
    2022-12-10 06:58:18
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请问双倍工资赔偿申请诉讼时效中,知道或应当知道权利被侵害之日怎么解答?
从发生侵害你权益事件的时候并且你应当最早知道的时间算起,为期一年
全部1个答案 >
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,请问这句话怎么理解啊,这个仲裁时效期
劳动者应当在知道自己被侵权之后的一年内,书面形式向仲裁委员会申请仲裁
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