• 首页
  • 手机找法网
您的位置 : 找法网 > 劳动合同法
劳动合同法

劳动合同法

发布时间 : 2021-02-02 15:17浏览量 :
找法网为您提供劳动合同法辞退补偿,劳动合同法实施条例等内容,同时为您提供相关法规、合同、范本、案例等知识供您查询。如果您还有疑问,您也可以在线免费咨询律师。
  • 试用期是用人单位对劳动者一种常见的考核形式,也可以说是劳动者对用人单位的考核,但是不论试用期与否,都必须要签订劳动合同。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于试用期一定要签合同吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、试用期一定要签合同吗试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。用人单位可以约定试用期,也可以不约定试用期,但是试用期一定要签劳动合同。 查看全文>>
    试用期一定要签合同吗
  • 用人单位不能够随意辞退劳动者,如果没有法定的情形就辞退劳动者需要支付经济补偿金给劳动者,具体标准可以参照劳动合同法的规定。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同辞退补偿及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动合同辞退补偿按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向 查看全文>>
    劳动合同辞退补偿
  • 劳动者的权益保护一直是很受关注的,如果公司违法辞退员工是需要支付劳动者经济补偿金的。那么,劳动合同法辞退补偿金有多少呢?公司解除合同有无补偿金呢?用人单位辞退劳动者需支付经济补偿金的情形有哪些呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、劳动合同法辞退补偿金有多少?《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的, 查看全文>>
    劳动合同法辞退补偿金有多少
  • 劳动者进行辞职是有很多种方式的,按照规定进行辞职还可能获得经济补偿金,所以,是有必要了解一下劳动合同法对于劳动者辞职的相关规定。那么,劳动合同法辞职规定有哪些内容呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、劳动合同法辞职规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的; 查看全文>>
    劳动合同法辞职规定
  • 在现实生活中,有很多企业为了减少成本,会选择劳务派遣这样的用工模式,但是这样的模式也是存在风险的。想必很多人都想要了解,劳务派遣要规避的法律风险有哪些?劳务派遣公司收费标准是怎样的呢?劳务派遣合同期限一般是多长时间?下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳务派遣要规避的法律风险1、不规范解除合同导致的法律风险 查看全文>>
    劳务派遣要规避的法律风险
  • 劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。想必很多人都想要了解,劳务派遣优势有哪些呢?劳务派遣办理流程是怎样的?劳动合同和劳务派遣合同有什么区别?下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳务派遣优势1、降低用人成本支出&l 查看全文>>
    劳务派遣优势及办理流程
  • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么劳动合同法规定的医疗期有多久呢?下面由找法网小编为您详细介绍。一、劳动合同法规定的医疗期有多久1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个 查看全文>>
    劳动合同法规定的医疗期有多久
  • 现在的工作中,我们辞职是比较常见的,对于辞职,其实国家有很多规定,来保护劳动者的利益,辞职中,还有关于辞职补偿是很多人都不大了解的,那么劳动合同法辞职补偿金怎么算的呢?下面由找法网小编为您详细介绍。一、劳动合同法辞职补偿金怎么算1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的, 查看全文>>
    劳动合同法辞职补偿金怎么算
  • 考事业单位或者国企的很多小伙伴们,大多听说过劳务派遣工这一词,因为这是事业单位或国企一种常见的用工形式。那么,劳务派遣工怎么申请转正呢?和找法网小编一起来看看吧。一、劳务派遣工怎么申请转正首先说一下,劳务派遣工是可以转正的。比如说一个劳动者现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过转正与否,要看那家公司愿不愿意让劳务派遣工转正了。想让劳务派遣工转正,就可以让他转正,也就是就直接与劳务派遣工签合同,不是劳务派遣;如果不想让他转正,一、公司可以不让劳务派遣工继 查看全文>>
    劳务派遣工怎么申请转正
劳动合同法法律视频 更多>>
  • 劳动合同法第三十九条第一项有什么规定
    2021-04-15 劳动合同法,规定 播放:
  • 劳动合同法的试用期是多久
    2021-04-16 劳动合同法,试用期 播放:
  • 解除合同辞职劳动合同法规定方式和条件
    2021-04-16 解除合同,辞职,劳动合同法 播放:
劳动合同法语音问答 更多>>
劳动合同法图文说法 更多>>
动合同法咨询 更多>>