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劳动合同法

劳动合同法

发布时间 : 2021-12-31 17:25浏览量 :
找法网为您提供劳动合同法辞退补偿,劳动合同法实施条例等内容,同时为您提供相关法规、合同、范本、案例等知识供您查询。如果您还有疑问,您也可以在线免费咨询律师。
  • 劳务派遣是需要根据相关的规定来确定相关的劳务派遣的流程的,那么如果我们签订了劳务派遣合同,还能不能去当公司的法人呢?接下来由找法网小编为大家带来跟劳务派遣签合同还能当法人吗的详细知识,希望能够帮助到大家。一、跟劳务派遣签合同还能当法人吗成为公司法人的条件是:1、具有相应民事行为能力;2、是公司的董事长、执行董事或者经理;3、三年内,未对其他公司的吊销、责令关闭负有个人责任。二、劳务派遣岗位要求《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形 查看全文>>
    跟劳务派遣签合同还能当法人吗
  • 劳务派遣公司往往需要办理劳务派遣许可证,只有办理劳务派遣许可证,才能够从事劳务派遣的相关工作,那么劳务派遣许可证如果要变换法人的话,可以吗?接下来由找法网小编为大家带来劳务派遣许可证变换法人可以吗的详细知识,希望能够帮助到大家。一、劳务派遣许可证变换法人可以吗办理条件:1、实收资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。二、劳务派遣服务对象一般经省市劳动 查看全文>>
    劳务派遣许可证变换法人可以吗
  • 试用期是用人单位对劳动者一种常见的考核形式,也可以说是劳动者对用人单位的考核,但是不论试用期与否,都必须要签订劳动合同。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于试用期一定要签合同吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、试用期一定要签合同吗试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。用人单位可以约定试用期,也可以不约定试用期,但是试用期一定要签劳动合同。二 查看全文>>
    试用期一定要签合同吗
  • 用人单位不能够随意辞退劳动者,如果没有法定的情形就辞退劳动者需要支付经济补偿金给劳动者,具体标准可以参照劳动合同法的规定。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同辞退补偿及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动合同辞退补偿按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向 查看全文>>
    劳动合同辞退补偿
  • 劳动者的权益保护一直是很受关注的,如果公司违法辞退员工是需要支付劳动者经济补偿金的。那么,劳动合同法辞退补偿金有多少呢?公司解除合同有无补偿金呢?用人单位辞退劳动者需支付经济补偿金的情形有哪些呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、劳动合同法辞退补偿金有多少?《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的, 查看全文>>
    劳动合同法辞退补偿金有多少
  • 劳动者进行辞职是有很多种方式的,按照规定进行辞职还可能获得经济补偿金,所以,是有必要了解一下劳动合同法对于劳动者辞职的相关规定。那么,劳动合同法辞职规定有哪些内容呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、劳动合同法辞职规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法 查看全文>>
    劳动合同法辞职规定
  • 在现实生活中,有很多企业为了减少成本,会选择劳务派遣这样的用工模式,但是这样的模式也是存在风险的。想必很多人都想要了解,劳务派遣要规避的法律风险有哪些?劳务派遣公司收费标准是怎样的呢?劳务派遣合同期限一般是多长时间?下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳务派遣要规避的法律风险1、不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理, 查看全文>>
    劳务派遣要规避的法律风险
  • 劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。想必很多人都想要了解,劳务派遣优势有哪些呢?劳务派遣办理流程是怎样的?劳动合同和劳务派遣合同有什么区别?下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳务派遣优势1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支 查看全文>>
    劳务派遣优势及办理流程
  • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么劳动合同法规定的医疗期有多久呢?下面由找法网小编为您详细介绍。一、劳动合同法规定的医疗期有多久1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个 查看全文>>
    劳动合同法规定的医疗期有多久
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