劳务派遣一般是派遣到国内的用工单位，但是如果有需要，那么也可能将被派遣人员派遣到海外用工，这叫做海外劳务派。当然福利报酬可以协商。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于什么是海外劳务派遣及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
海外劳务派遣是指将中国的员工派遣到国外。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
1、什么企业可以外派员工？
（1）取得《对外劳务合作经营资格证书》的企业，也就是我们常说的对外劳务合作企业。
（2）取得《对外承包工程经营资格证书》的企业，也就是我们常说的对外承包工程企业。
企业只有具备这两种资格证书中的一种，才能向境外外派劳务人员，否则就为非法外派。
2、劳动者出国打工前要注意什么？
（1）首先要查看劳务公司的企业资质，只有符合上述两种情况的企业才有资格外派员工，其次是要注意该企业的工商执照是否在对外经营劳务的范围内。
（2）出国前要签订三个合同，一个是劳务公司和外国的用工企业之间的《劳务合作合同》;再一个是务工人员和劳务公司签订的《服务合同》;第三个合同就是劳务工人员跟外国雇主签订的《雇佣合同》。
（3）即使是外派到国外工作也要遵守中国的法律。其劳动合同、劳动时间等均要符合中国的法律要求。
3、劳动关系如何确定？
在国外工作的员工，通常续约劳动合同时无法当场签订续签劳动合同的协议等文件，用人单位会选择以邮件或其他方式与劳动者洽谈相关事宜，劳动者也会以短信或其他方式回复。这些短信息、电子邮件等都能成为确认劳动关系的证据。
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。
6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。
7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。
根据法律规定可以得知，海外劳务派遣是指将中国的员工派遣到国外，用工单位要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。以上便是找法网小编为您带来关于什么是海外劳务派遣的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
