虽然劳务派遣员工不是在劳务派遣机构工作，是在需要用工的用工单位工作，但是劳务派遣员工的权利仍然是受到保障的，必须遵守劳动合同法的规定。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务派遣用工要注意什么及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、不得向被派遣劳动者收取费用。
2、在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则，即同地区同酬和同工同酬。
3、不得将劳务派遣工再派遣到其他用人单位。
4、应当履行劳动合同法第62条规定的义务。
5、用工单位除了可以依据劳动合同法第39条、第40条第1项、第2项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位以外，不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工关系。
1、审核劳务公司的资质。经营派遣业务必须要有劳务派遣许可证的，所以用工企业一定要确认劳务公司是否有相关资质，如果没有的话，很有可能是非法公司。
2、要明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。因为如果劳务公司克扣或者不发放派遣人员工资的话，用工企业也要承担连带责任，所以，这点必须明确。
3、双方应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、劳务派遣工工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。
4、双方要明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。
劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付（或由劳务公司代付）。
工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
所以你的工资总额会有不同，但是同岗的待遇应该不会差太多。
至于内部的评定和年终奖之类的，看劳务公司与用工单位的协议约定了。法律没有规定，不过一般会有一定的奖励机制。
针对裁员的问题，我想你是想问解除劳务合同的问题，用工单位不会无故解除的，不然会支付相应的赔偿金以及违约金。
公司真的要裁员，也不一定是劳务派遣工，会根据自身发展的需要合理裁员，比如用工单位考虑到公司支付员工的薪酬福利远远高于同岗位派遣工，而派遣工的工作效率不比员工差，用工单位可能就会宁愿多付些经济补偿金，也要先裁公司员工了。当然这只是比方，并且裁员和解除合同是有区别的。
现在就是有很多黑心用工单位和劳务公司，不过国家的法律法规日益健全，以及劳务派遣日益成为企业重要用工方式，只要你懂得用法律保护自己，什么工作多是一样的。反正有钱能挣才是硬道理。
根据法律规定可以得知，劳务派遣用工要不得向被派遣劳动者收取费用，且用工单位不得将劳务派遣工再派遣到其他用人单位等。以上便是找法网小编为您带来关于劳务派遣用工要注意什么的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
