对于用人单位来说的话很多都是通过劳务派遣的方式来进行招揽人员，所以国家也出台了相关的规定明确表示如果是使用被派遣劳动人员的话数量是不能超过公司员工比例的百分之十。那么，劳务派遣的人员几岁退休？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性６０周岁、女性５５周岁。且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。
（一）主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；
（一）劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》；
（一）人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员／机构对职工直接进行人力资源管理；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。
（四）适用法律：受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同；
（五）合同的法定形式：合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》；派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（一）每月２８日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
（一）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
（一）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
（四）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
（五）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
（六）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳务派遣的人员几岁退休的相关内容，综上所述小编提醒您，所以目前规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
