在实践中，劳务合同与劳动合同的区别有很多，包括主题性质不同、双方的责任义务不同等等。劳务派遣合同也是劳务合同，如果单位单方面解除劳务派遣合同的，那么，劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责？阅读完以下找法网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
根据《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付劳务派遣合同解除补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
协议解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。劳务派遣单位和被派遣劳动者在协商一致的基础上订立劳动合同，也可以通过协商一致的方式解除劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者依据下列程序协商解除劳动合同：劳动合同当事人提出解除劳动合同;被提出解除劳动合同的一方当事人向对方作出回应;双方协商;双方达成解除劳动合同的书面协议;解除劳动合同协议的备案。
（一）劳动派遣中劳动者被用工单位退回，不需要支付经济补偿情形：
１、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；
２、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
３、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；
４、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
５、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的； ６、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
７、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
８、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
９、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。
劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
