在我国较多工作的人基本都与公司签订了年限不一的劳动合同，因此在劳动合同中也约定好了，有关于劳动过程中可能会发生的较多情形，比如如何解除合同，那么今天就跟找法网小编一起来看看职工生病期间能否解除合同以及相关问题的解答是怎样吧！
职工患病期间不可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
解除合同的解除权没有诉讼时效，只有除斥期间。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间，权利人需要在权利存在的期间内行使权利，否则权利会消灭。
（一）协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。
（二）因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。
（三）一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
以上就是找法网小编为大家整理的职工生病期间能否解除合同的相关知识，我们可以了解用人单位在劳动者病假期间不得解除与劳动者之间的劳动合同，且应当在病假期间为劳动者按约定发放工资或按法定工资比例发放，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
