大家都知道，劳动者与用人单位达成劳动关系时，应当订立书面的劳动合同，如果当时没有签订的，可以补签，那么，补签劳动合同还可以要求赔偿吗？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对大家有所帮助。
只是补签劳动合同并不能成为支付经济补偿金和经济赔偿金的法定理由。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
补签劳动合同补签日期是补签当日。
根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于补签劳动合同还可以要求赔偿吗的相关知识，由上述可知， 补签劳动合同并不当然导致赔偿责任，具体要看用人单位是否具有过错。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
