劳务派遣工伤保险费由派遣单位缴纳。劳动者与派遣单位有劳动关系，是用人单位，有缴纳保险的义务，用工单位有错过的，要承担相应的责任。劳务派遣的原则是，雇员租赁原则，同工同酬原则，拒绝垫付原则。
劳务派遣工伤保险费由派遣单位缴纳。工伤保险和费用应当由与劳动者存在劳动关系的用人单位缴纳和支付。劳动者与派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作，因此派遣单位才是用人单位，应当承担相应的责任和义务。用工单位承担连带赔偿责任，在用人单位没有赔偿到位的情况下，由用工单位先行赔偿，事后再向用人单位追偿。
找法网提醒您，劳务派遣的原则：
1.临时性、辅助性或者替代性原则。
2.雇员租赁原则。劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。
3.同工同酬原则。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
4.拒绝垫付原则。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。
找法网提醒您，签订劳务派遣合同要注意的事项有：
1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同
2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；
