有些劳动者在目前的公司工作已有3个月，公司至今没有和劳动者签订书面的劳动合同。这种情形是违反劳动合同法的规定，用人单位要给予劳动者一定的赔偿。那么，不签劳动合同的赔偿标准是怎么样的？解除劳动关系后会有哪些补偿呢？现由找法网小编为大家介绍。
1、超越签约时限，用人单位要向员工承担惩罚性民事赔偿责任，即每月向劳动者支付二倍工资。依据我国《劳动合同法》第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位不履行签约义务逾满一年会导致永久劳动合同的自然成立，劳动关系自动转化为无固定期限劳动关系。依据我国《劳动合同法》第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。
2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了此类合同，就要对劳动者的终身负责，成为用人单位的负累；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着将自己的终身交给了企业，丧失了选择的机会，实际上这两种想法都是对该类合同的一种误解。按照《劳动合同法》规定，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。只是订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了，比如门窗安装工。
用人单位须自用工之日起与劳动者签订劳动合同，若超过一个月后仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。计算双倍工资的起点是在公司工作一个月以后，即从第二个月起计算。根据程先生的情况，他可以要求两个月的双倍工资。不签劳动合同的赔偿标准，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
