信息保密协议应该包括哪些内容

更新时间:2020-05-13 17:53 找法网官方整理 9999+人浏览

  保密协议最常见的就是在劳动合同中体现,而根据我国相关法律的规定,签订劳动合同的情况下,用人单位可以签订相应的保密协议等。那么大家知道信息保密协议应该包括哪些内容吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  信息保密协议应该包括哪些内容

  1、明确保密信息范围

  用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。

信息保密协议应该包括哪些内容

  2、明确保密主体

  商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外,不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友,对保守商业秘密也应该负有同等义务。

  3、约定保密期限

  保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。

  4、明确双方的权利、义务

  在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容,有特殊条款的还应以列举方式进行约定。

  此外,根据《劳动合同法》的规定,保密协议中不得直接设定违约金,若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任,保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。

  5、约定竞业限制条款

  虽然竞业限制条款可约可不约,但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是,必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件,否则稍有不慎,企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。

  6、确定纠纷管辖机构

  保密协议中可以约定争议解决机构,但争议解决机构必须确定、唯一,不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院,不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院,否则该条款无效。

  当然,每个企业需要保密的情形不尽相同,如何签订保密协议以更好的保护用人单位的权益还需具体情况具体分析。

  法律规定:

  《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第二款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

  以上就是小编总结的关于“信息保密协议应该包括哪些内容”的相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?信息保密协议应该包括保密信息范围以及保密期限等内容。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
保密协议不付款信息保密费有法律效益吗
保密协议,单位没有必要支付保密费,法律没有强制规定,但保密协议中约定支付保密费,则应当按协议执行
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
保密协议是有法律效力吗?
保密协议是有法律效力吗?
合同纠纷 9999+人浏览
保密协议期内要付款信息保密费吗怎么计算
你好,要看合同是怎么签的
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
保密协议怎么写
保密协议怎么写
合同纠纷 9999+人浏览
最新的信息保密协议范本
最新的信息保密协议范本
保密协议范本 9999+人浏览
保密协议的内容必须包括哪几项?保密协议必须包括哪些内容?
1、对第三人合同义务条款,此条款主要针对新聘用员工。 2、义务明示条款,此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。员工应保证对在本企业工作期间知悉的本企业的商业秘密承担无条件的保密义务。 3、企业商业秘密范围条款:首先,按照技术信息和经营信息的划分,列举所有属于本企业商业秘密的内容。其次,对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步的详细规定。 4、员工义务的具体描述。 5、对公知领域的排除。 6、离职后保密信息载体的交还。 7、关于补偿的条款。 8、违约责任,可根据违约的不同情形约定违约金。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
保密协议
保密协议
反不正当竞争文书范本 9999+人浏览
银行保护客户信息的保密协议
您好,须根据协议内容判断
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
保密协议模板 商业信息
可以根据保密协议内容确定违约责任,要求对方承担违约赔偿。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我单位不交公积金,但我以后想在南京买房,如何自已才能交上公积金?
住房公积金只能是单位代扣代缴,个人无法直接缴纳,而且想贷款需要先缴纳一定年限后才能申请
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
贫困户务工补助贫困户务工补助?
贫困户每年补助150元至1200元。贫困户可以享受城乡居民最低生活保障、医疗救助与免费大病补助保险;农村贫困户可以享受农村危房改造补助;贫困户子女在校可以申请贫困生补助。<br /> 法律依据:<br /> 《社会救助体系暂行办法》第五条 <br /> 县级以上人民政府应当将社会救助纳入国民经济和社会发展规划,建立健全政府领导、民政部门牵头、有关部门配合、社会力量参与的社会救助工作协调机制,完善社会救助资金、物资保障机制,将政府安排的社会救助资金和社会救助工作经费纳入财政预算。社会救助资金实行专项管理,分账核算,专款专用,任何单位或者个人不得挤占挪用。社会救助资金的支付,按照财政国库管理的有关规定执行。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
员工加班后,加班工资要怎么算
员工加班工资的计算方式是: 1、工作日加班的,用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询