2022员工离职保密协议范本

更新时间:2021-12-13 15:48 找法网官方整理 人浏览

  在现实生活中存在这样的现象,某员工曾经为某单位提供服务和履行职务,知晓了该单位的商业秘密。为了明确该员工的保密义务,有效保护该单位的商业秘密,防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏,会签订一份保密协议。那么,2022年员工离职保密协议范本是怎么样的呢?现由找法网小编为您介绍。

2022员工离职保密协议范本

员工离职保密协议

  甲方:

  法定代表人:

  住所地:

  乙方:

  身份证号码:

  住址:

  根据相关法律法规,甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。

  第一条 商业秘密

  1、本协议所称商业秘密包括:技术信息、专有技术、经营信息等各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。

  本协议之签订可认为甲方已对甲方的商业秘密采取了合理的保密措施。

  2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。

  3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合,并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。

  4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。

  5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项,也属本保密协议所称的商业秘密。

  第二条 保密义务人

  1、乙方为本协议所约定的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密的人员。

  2、乙方同意为甲方利益尽最佳努力,在离职期间不从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。

  第三条 乙方的保密义务

  1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守,保证不被披露或使用,包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。

  2、在劳动合同关系终止后,乙方不得以任何形式擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件;不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密;不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。

  3、如果乙方发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向甲方报告。

  4、乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还甲方。

  5、乙方在职期间,获得或制作的商业秘密(包括技术秘密和经营秘密),在劳动合同关系终止之后,乙方均承认甲方因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权,并且乙方应当克尽保守上述商业秘密的义务。

  第四条 保密义务的终止

  1、甲方授权同意披露或使用商业秘密。

  2、有关的信息、技术等已进入公共领域。

  3、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕,均不影响其保密义务的承担。

  第五条 违约责任

  1、乙方违反协议中的保密义务,应承担违约责任,如有违约行为须向甲方支付违约金XXXX元(人民币大写XXXX 元)。

  2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使甲方遭受损失的,乙方应对甲方进行赔偿,其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。

  3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算:

  ① 损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失,计算方法是:因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降,其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积;

  ② 如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的,损失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。

  ③ 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用,如律师费、公证费、取证费等,应当包含在损失赔偿额之内。

  ④ 因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任

  4、因乙方恶意泄露商业秘密给甲方造成严重后果的,甲方将通过法律手段追究其侵权责任,直至追究其刑事责任。

  第六条 争议的解决方法

  因执行本协议而发生纠纷的,可以由双方协商解决。如协商不成,双方均可向东莞当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

  第七条 双方确认

  在签署本协议前,双方已经详细审阅了协议的内容,并完全了解协议各条款的法律含义。

  第八条 协议的效力和变更

  1、本协议自双方签字或盖章后生效。

  2、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。

  3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章):

  法定代表人或委托代理人 (签字):

  乙方(签字):

  20XX年X月XX日

  很多企业通常约定保密期限为离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3 年后,可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止,而不做具体的年限约定;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
员工离职要求她签一份保密协议,怎么写
"违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意
你好,员工离职企业的保密协议有范本吗
你好,如果签订了的保密协议,是有保密义务的,具体要看条款怎么约定的
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同保密协议怎么写
你好,如果签订了的保密协议,是有保密义务的,具体要看条款怎么约定的
员工解除协议补偿金额要求员工保密,这条在协议中如何写
这个一句话说不清楚,最好当面咨询专业人士。
签订保密协议,离职后
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
员工保密协议,详细咨询
您好,建议您详细描述您的具体问题。
在哪些情况下劳动仲裁一裁终局,有没有法律规定
仲裁有一裁终局原则,但是也有例外。其中有许多可以仲裁,比如商事仲裁和劳动仲裁就不同:商事仲裁是依据《仲裁法》的,一裁终局;劳动仲裁根据劳动法及相关的法律,有的是
申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿是否可以
申请仲裁要求补交社保,由劳动争议仲裁委员会受理;如果要求单位赔偿没有缴纳社保造成的损失,则应当向法院起诉。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
南京市医保报销比例
医保报销比例分为职工医保和城乡居民医保,各地报销比例会有所不同。比如北京职工医保:最高报限额2万块。在职员工可报销1800以上的门急诊医疗费用,报销比例50%;
本人领取失业保险两个月,再次被辞退,能否继续领取失业保险?
你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。