企业员工泄密给公司带来了经济损失、甚至影响公司长远发展。企业员工泄密行为有一种是员工因为利益原因主动泄密，另一种是无意识的泄密。那要怎么保护企业的秘密呢？签订一份保密协议是一种普遍的做法。那企业内部保密协议范本是怎样的？找法网小编为您说明。
甲方：
乙方：
经甲、乙双方平等协商，依《中华人民共和国劳动法》第22条、第102条以及《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条、第20条之规定，在甲、乙双方已形成的劳动合同基础上，达成如下有关保护甲方商业秘密的补充协议。
1、甲方授权乙方在甲方允许的工作范围内了解、掌握、使用的商业秘密为： ;甲方对该商业秘密己采取一定保护措施，甲方将此秘密同样授权使用的人员有：
2、乙方在使用该商业秘密的同时有义务保守该秘密，不得将该秘密扩散到被授权人以外的其它人员，不得在甲方授权使用的范围之外使用该商业秘密。
3、乙方利用在甲方的工作机会，履行本职工作而完成的技术成果，归甲方所有。如甲方将其界定为商业秘密，则乙方仍须遵守本协议之规定。
4、乙方无论因何种原因解除了与甲方的劳动关系，对该商业秘密仍负有“保密和不为自己或他人的经营活动使用”之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。
5、乙方如违反该秘密保护协议，违约使用该商业秘密或导致秘密泄漏的，应承担违约责任，须支付甲方违约金贰万元整;如造成甲方经济损失的，还须另行赔偿甲方的全部经济损失(包括直接损失和间接损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。
6、本协议双方签字或盖章生效。
甲方： 乙方：
时间：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。企业内部保密协议范本，找法网小编为大家介绍到这里。
