法定丧假是带薪的，所以请丧假是有程序的，要符合条件的才能请丧假。那么，外公去世可以申请3天丧假吗？丧假期间的工资怎么办呢？员工请丧假逾期不归单位可开除吗？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。
按照国家规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天
丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。所以根据法律和法规规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。不过目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
现实生活中有一种情况，就是职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事，请了一至三天丧假但仍逾期不归的，单位是否可以按旷工处理，并且当旷工达到一定天数时，根据单位的规章制度解除劳动合同？
原则上的确如此。但在实际处理时，还是应分别各种情况。如果路途不便，单位还应酌情给予一定的路程假，在批准的丧假和路程假期间，不但不能算旷工，还应工资照发；如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可以按事假处理；只有当员工无故逾期不归，且未办理请假手续的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可按严重违纪处理，根据规章制度规定解除劳动合同。
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