丧假在法律中是有相关规定的，一般的，请丧假是要提出丧假申请的，然后就可以按照规定享有丧假的待遇了。那么，请丧假是否须出示死亡证明呢？祖辈去世可请丧假吗？员工请丧假逾期不归单位可以开除吗？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
一般不出具，但单位规定需出示的，职工应配合。
现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。
但有的公司规定，职工请丧假必须填写请假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可按严重违纪解除劳动合同。
由单位自行规定，建议人性化处理。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
由于我国风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母死亡时，可给予一天丧假，至于这种情形是否有路程假，由用人单位自行规定。
员工无故逾期不归，且不顾提醒，构成旷工的，单位可依据规定解除合同。
职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，请了一至三天丧假但逾期不归的，单位应当如何处理呢？
如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可按事假处理。
只有当员工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可根据规章制度规定，按严重违纪解除劳动合同。
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