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没有签订劳动合同，工资还没结清，现在离职，可以起诉赔偿吗？

更新时间：2021-05-05 22:12:56
问题描述：
没有签订劳动合同，工资没有结清，现在休假，可以起诉索赔吗？
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没有签订劳动合同，工资还没结清，现在离职，可以起诉赔偿吗？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是《劳动合同法》的强制性规定，不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。 　
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我没有签劳动合同被辞退了、可以结清工资再走的吗？有没有赔偿？
单位未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，累计不超过11个月，需要申请劳动仲裁索赔，但要注意一年的仲裁时效，超出时效的部分法律不予
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如果是入职两年之内，可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同双倍工资差额
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没签合同，离职可以工资结清吗？
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我们签了一种协议，协议上有一条没有完成当日业绩没有底薪，请问具有法律效益吗
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