并提出要经济补偿金和拖欠工资的差额补偿金，可劳动合同法实施条例12条规定4050什么也没有，可用人单位违反劳动法就应该吗？
更新时间：2022-04-26 14:18:32
问题描述：
我是一个公益性的职位，已经工作了六年。由于雇主长期拖欠工资，即使是最低工资也不够。但是，我提议终止劳动
合同，要求经济补偿和补偿拖欠工资之间的差额。然而，《
劳动合同法实施条例》第12条规定，4050没有任何东西，我的请求无法得到法律支持，雇主是否违反劳动法？
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