法律怎么处罚企业偷税漏税

更新时间:2019-07-08 14:40 找法网官方整理 人浏览

  法律对企业偷税漏税的行为绝对不会予以轻视,反而应当严格惩戒,以维护社会公平正义,督促人们履行好纳税的公民基本义务,消除企业的不纳税的侥幸心理。那么法律怎么处罚企业偷税漏税?下面就跟随找法网小编一起来了解一下。

法律怎么处罚企业偷税漏税

  一、什么是偷税漏税

  偷税,是指纳税人以不缴或者少缴税款为目的,采取各种不公开的手段,隐瞒真实情况,欺骗税务机关的行为。

  漏税,是由于纳税人不熟悉税法规定和财务制度,或者由于工作粗心大意等原因造成的。如错用税率,漏报应税项目,少计应税数量,错算销售金额和经营利润等。

  偷税漏税罪这是一个俗称的罪名,应该讲我国现行刑法没有规定此罪名。我国《刑法》第二百零一条规定了偷税罪,第二百零三条规定了逃避追缴欠税罪

  二、企业偷税漏税的六种常见手段

  1、利用“四小票”虚假抵扣税款;

  2、利用增值税专用发票虚假抵扣税款;

  3、利用普通发票虚列成本税前扣除;

  4、利用“三账”偷逃税;

  “三账”是假账,两本账和账外经营的简称。“三账”既有实体“三账”,也有虚拟“三账”即部分或全部地隐瞒税基。

  5、无证经营逃税;

  6、利用“真形式假业务”骗税。

  三、法律怎么处罚企业偷税漏税

  据我国法律的相关规定,偷税漏税的处罚如下:违反税务管理基本规定行为的处罚:

  1、可以处2000元以下的罚款;情节严重的,处2000元以上1万元以下的罚款。

  2、刑法处罚:纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证,在账簿上多列支出或者不列、少列收入,经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段,不缴或者少缴应纳税款,偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的,或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金;偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。

  综上所述,我国法律对企业偷税漏税行为予以严重处罚,企业偷税漏税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的,就会被处三年以下有期徒刑或者拘役。在这之上的数额,有期徒刑年数会增加。假如您还有其他法律问题想了解,欢迎登录找法网在线咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
个人帮公司偷税漏税,会被法律怎么处罚
<p>自然人或者单位构成逃税罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。确因疏忽而
偷税漏税80万,怎么处罚
逃税时罚金的处罚标准:逃税数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
经营公司被发现偷税漏税罪如何处罚,如何处罚?
公司偷税漏税的处罚是,若是是已经构成刑事犯罪的,应当承担相应的刑事责任,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。如果尚未构成犯罪的,应当由工商部门责令补缴税款,缴
如果定义偷税漏税的刑罚
这类涉税刑事责任,刑法规定得很充分
如何按照《税收征管法》处罚逃税?
纳税人逃税的处罚是:逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七
偷税漏税处罚标准,偷税漏税怎么处罚
1.逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。 2.数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以
想问一下,厂倒闭了工伤复发怎么办
法律分析:工伤复发可以要求补偿,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在
想问一下淘菜做小时工,第4天才会开始付工资
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
如何发放农村养老保险,什么时候发放
各地规定不一,参见当地具体规定
农民工60岁以上工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放