简易劳动合同范本怎么写

　　更具我国的规定，用人单位是需要与劳动者签订正规的劳动合同的，劳动合同也是保障劳动者和用人单位双方利益的有利凭据，劳动合同一般由用人单位撰写。那么简易劳动合同范本怎么写？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。

　　简易劳动合同范本怎么写

　　甲方（用人单位）：____________________

　　乙方（员工、工作人员））：_____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

　　一、生产（工作）任务

　　甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在______________

　　岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。

　　二、合同期限

　　甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

　　1、合同期限为______年______个月，从________年_____月__日起至________年_____月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）。

　　2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为________,期限自________年_____月__日起，预计至________年_____月__日止。

　　三、工作时间

　　甲方对乙方实行第____种工作制：

　　1、每日工作____小时、每周工作____小时标准工时制。

　　2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

　　3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

　　四、工资待遇

　　（一）工资收入构成

　　乙方的工资收入由_______________________几部分构成。

　　（二）工资标准

　　1、试用期（见习期）工资待遇为________________。

　　2、试用期（见习期）满后的工资待遇为_______________。

　　3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

　　五、违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

　　2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为______________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

　　六、合同争议处理

　　发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

　　七、双方需要约定的其他事项：___________________________。

　　八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

　　九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同______式_____份，双方各_____份，员工本人档案存入_____份。

　　十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力

　　甲方（盖章）：_______________             乙方（签章）：_______________

　　_____________年_____月____日              _____________年_____月____日

　　签订地点：_________________                签订地点：_________________

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