辞职信是劳动者与用人单位解除劳动者合同当中的重要一个程序，一个好的辞职信能够给用人单位留下一个好的印象，而且以后说不定还能再次回到该用人单位继续工作。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于辞职信范文2022最新版本及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
xxx有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清劳动者的工资报酬。因此，按照法律规定劳动者离职后，公司应当在离职后的15天内做好保险转移手续并结清工资。如果没有按照规定结清工资，你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表），若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。然后你可以选择以下方式之一维权：
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。
一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。辞职员工结算款项：
（1） 结算工资。
（2） 应付未付的奖金、佣金。
（3） 公司拖欠员工的其他款项。
员工在结算工资的时候，应当扣除下列这些款项：
（1）员工拖欠未付的公司借款、罚金；
（2）员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
（3）原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
根据法律规定可以得知，辞职信一般就是感谢公司的培养，提到在公司学到的东西，肯定公司的价值观，然后再委婉又深情的写明自己的辞职原因等。以上便是找法网小编为您带来关于辞职信范文2022最新版本的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
