提交辞职信后不让辞职

更新时间:2018-06-14 17:55 找法网官方整理 人浏览

  在工作中会经常遇到,身边的朋友因为一些原因而要辞职,但是辞职信交了之后,却迟迟没有回应,你再去申请时候会以各种理由搪塞过去就是为了不让你辞职。那遇到这种情况,该如何解决、找法网小编来和大家一起解决一下。

  一、员工辞职提交的辞职信

  根据我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此看来,辞职是法律赋予员工的权利,只要员工想辞职,按规定的预告期提前向单位递交的辞职信,预告期满后,则可以离开,不需要任何理由,任何人不得阻拦。

  然而,法律是法律,现实中往往难以按法律规定办,向单位递交辞职信后,往往会被单位以各种合理或不合理的“理由”拖着不让走,甚至有些单位耍赖,明明收到了你的辞职信,眼看离职日就快到了,你本可以顺利离开的,单位领导却反口说从来没收到过你的辞职信,弄得你哑口无言。

  二、提交辞职信后不让辞职解决办法

  1、递交书面辞职信后,用公司内部邮件系统群发邮件告知

  每个公司都有自己的办事流程,比如员工辞职,有些公司要求员工将辞职信交给人力资源部门即可,有些则需交给公司最高领导,有些则交给所在部门或班组再由部门递交人力资源部门或公司领导,各种各样。员工在辞职时,需遵守企业规定的流程。为防止公司以各种理由推脱,向单位递交书面辞职信用,另外再通过公司内部邮件系统群发邮件,邮件内容大概可以这样写,我今天向公司递交了辞职信,入职公司两年来,得到了公司领导的悉心栽培和同事们的无私帮助,感谢大家一直以来对我的关心和照顾……云云。表面上看是你要离开了,这是一封感谢信,实则你告知大家你已经向公司递交辞职信这个事实,有刘备招亲尽人皆知之意,公司领导就是想拖,也就增加了他的成本,要知道,一个不讲信用的领导在企业里是很难让人信服的。

  2、当着众人的面递交辞职信

  用意跟第一点差不多,有些公司没有内部邮件系统,那么,如果你在大办公室工作,可以故意挑一个大家都在的时机,向公司领导递交书面辞职信,并且大声说出来,张总,这是我的辞职信,请您收下,我将于一个月后离开公司,麻烦您安排人员接手我的工作,我将站好最后一班岗,感谢您一直以来对的我关照……一般情况下,领导不会当场拒绝接收你的辞职信,同时大家都知道你辞职了,公司就是想耍赖也很难了。

  以上就是辞职的相关知识,我们知道如果用人单位实在是有意为之不让辞职,但是根据自身情况又得不得辞职,小编建议可以先行离职,再向劳动部门申请劳动仲裁,主张你的权利了。

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