有的劳动者辞职很匆忙，而在向单位提出辞职之后，才发现自己之前的年休假为休完，但此时已经通知了单位自己要辞职。那么交辞职信后年假还有吗？对此，找法网小编整理了相关资料。
一、交辞职信后年假还有吗
劳动者向用人单位辞职时，需要提前３０天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”
二、带薪年假是想休就休吗
《职工带薪年休假条例》出台后，一部分劳动者认为，带薪年休假属于强制性休假，所以想什么时候休就什么时候休，劳动者有充分自主权。其实，这种理解完全歪曲了法律。根据该《条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。”
所以，带薪年假不是想休就休，要根据用人单位的实际工作情况统筹安排，但劳动者提出申请却因工作需要没有休年假的，用人单位要支付３００％的年休假工资。
在交辞职信后３０日内，其实也是可以要求休这尚未休完的年假。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
