竞业协议跟保密协议有区别吗?为什么离职了还要履行两年的保密义务,而且还不得在同行任职或者自己生产相关同行产业

更新时间:2020-06-23 15:03:15
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竞业协议保密协议有区别吗?为什么离职了还要履行两年的保密义务,而且还不得在同行任职或者自己生产相关同行产业
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    员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。
    用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。
    同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
    2020-06-23 14:56:50
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    员工有违纪的,可以根据劳动合同法规定予以违纪处理,比如单方解除劳动合同
    2020-06-23 14:58:17
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    你好,违反保密协议侵权的,情况严重的话可以报警处理的。
    2020-06-23 15:03:15
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你好,竞业限制的人员,并不是公司的全体员工都需要竞业限制的。只有在公司中负有保密义务的员工才在离职后,负有保密义务,并在原公司每月支付竞业限制补偿的情况下,才对
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但是签署了保密协议,保密协议中有竞业限制,这份保密协议是否有效?我可否不履行
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?1.我与公司签订的保密协议里,是否意味着此后2年都承担此保密义务呢(未签订竞业限制协议)可否要求不
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但签合同时签了一个保密协议,保密协议中有一条是竞业限制。是否可以到同行业工作
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和在有关协议的约定中对外承担保密义务的事项,也属本保密协议所称的商业秘密。来生效保密协议。
根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以
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已经涉及竞业限制,可要求对方支付竞业限制期间的补偿金,如对方没有支付补偿金,你可以无需遵守该竞业限制的规定,但对于一些商业秘密,仍需保密。
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竞业保密协议
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有关竞业限制和保密协议
公司与你签的保密协议中条款不合法。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业
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