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劳动合同法中辞退员工怎么赔偿?赔偿双倍真的吗?

来源: 找法网 2020-08-19 17:10 0阅读 0点赞 0转发

  劳动合同对于劳动双方来说是很重要的,特别是对劳动者而言,是要遵守规定的。那么,劳动合同法中辞退员工怎么赔偿呢?赔偿双倍真的吗?签订无固定期限劳动合同解除时怎么赔偿呢?下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、劳动合同法中辞退员工怎么赔偿?

  如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。

  二、赔偿双倍真的吗?

  赔偿双倍是真的,但是要符合一定的情形才是双倍赔偿,根据《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果你在一企业上班满一年,用人单位无故辞退的需要赔偿双倍工资。

  三、签订无固定期限劳动合同解除时怎么赔偿?

  无固定期限劳动合同也和固定期限劳动合同一样受劳动法规范,如果用人单位合法解除劳动合同,劳动者对于解除事由无过错的,那么用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位无故违法解除劳动合同的,那么用人单位应该支付经济赔偿金。

  在解除劳动合同时,用人单位可以和劳动者协商解除,用人单位或劳动者在符合法定条件下也可以单方面提出解除,但只要劳动者对于解除劳动合同的事由不存在过错的,那么用人单位就应当支付经济补偿金。

  经济补偿按工作年限计算,1年折抵1个月。实际工作在6个月以上不满1年的,按1年计算;但要是工作时间不满6个月的话,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的2倍,向劳动者支付赔偿金后,不再支付经济补偿。

  以上就是找法网小编为大家整理的“劳动合同法中辞退员工怎么赔偿”的相关内容,我们可以知道,如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金?.若大家还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。


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