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劳动法规定年假工龄如何计算
更新时间:2020-09-02 09:14:57
问题描述:
劳动法
规定年假
工龄
如何计算
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1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的
工作时间
应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。
2020-09-02 09:08:55
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工龄的计算在《劳动合同法》施行前后其实并没有太大的改变,从实际入职时起算、至离职时结束;但在新的《劳动合同法》下,特别值得注意一点:即当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的,原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。
2020-09-02 09:11:26
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劳动法的
工资
的计算:
一、日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;
二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
2020-09-02 09:14:57
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