我在比亚迪上班,感冒了,23天都还没好,因此我的肺都被咳疼了,我请假请了9天他会不会扣工资

更新时间:2023-01-04 08:04:58
问题描述:
我在比亚迪工作。我感冒了,已经23天没有康复了,所以我的肺在咳嗽。如果我请假9天,他会扣除我的工资
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    可以协商,协商不成,申请劳动仲裁
    2022-02-26 15:57:20
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    可以申请劳动仲裁要求支付工资
    2022-02-26 16:03:15
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    现在到什么程度了?详细说一下
    2022-02-26 16:04:15
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    法律分析:不能扣工资,病假仅指劳动者本人由于身体健康方面的原因,无法继续工作而请假,接种疫苗属于事假。劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
    2023-01-04 08:04:58
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请5天病假怎么扣工资
请5天病假怎么扣工资
劳动合同纠纷 170
员工请病假也要扣工资吗
员工请病假也要扣工资吗
病假工资扣多少
我上班了7天然后请假了18天,回去又上班4天,老板不给我工资,说让找劳动局,要么一分工资没有
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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这个月我国庆放了4天,我请假请了6天,如果我今天旷工,那明天还会出上个月工资给我吗
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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我辞职要一个月还有10天的样子,如果我6号不去会不会算我旷工,扣我上月工资,用了五天年假
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,即也可以成为用人单位“扣钱”的理由。
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单位要求干部护照统一保管,这合法吗?
您好,要您的证件做什么呢
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未成年人每天在酒店工作九小时,是否违法?
法律分析:劳动法中没有单独规定未成年工的工作时间不能超过多少小时。没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间。我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
能否举报KTV16岁但不满18岁的工作?
你好,可以申请劳动仲裁
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KTV能报告16岁以上但不到18岁的工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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计件员工想改计时他不给怎么办
针对计件员工想改计时公司不同意的情况,常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式需根据具体情况判断,如协商无果可考虑采取法律手段
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
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我在辞职她的时候还给她安慰,给她离职了,现在她反过来说她要我赔偿她一个月的社保费
从法律角度,您应首先核查公司的社保缴纳记录,确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况,应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时,对于员工录音问题,可咨询律师评估其法
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