本来有三天休假,只给我算两天休假,算三天请假,这样合理吗?可全勤奖已经扣了300块

更新时间:2022-05-15 07:52:00
问题描述:
11月我休了两天假。我请了三天假。我只休息两天和三天。这合理吗?说我没有满座,但满座奖已经扣除了300元
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    具体得看公司怎么发放
    2022-05-15 07:52:00
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病假带薪工资怎么算
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病假工资计算
休假一天,三天没去上班含休假一天,算旷职三天么
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反
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我一个月正常假期4天,然后多请假三天,扣了我四天的工资,请问合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我是拿月薪的,一个月2天休假,过年这一个月,那两天假期还能休吗,休假就算是请假了吗算是请假了吗?
你好,你可以根据公司的安排调休,但不是想什么时候休就什么时候休还是要根据公司的安排。
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月三天公休,多休一天半,全勤奖没有,还扣除三天公休钱合理吗合理吗?
不合理。根据《职工带薪休假条例》第二条的规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、
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一个月公休两天,昨天请假了,明天是我公休,领导的意思就是请假一天,公休和全勤都要扣,这合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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我两天假期休完了又请了一天事假,公司扣了我三天的工资,这样合理吗
《劳动法》规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位
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如何匿名举报雇佣童工?
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劳动法保护医学生实习吗?
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我现在这个厂是260个小时的月新
可以进行劳动争议仲裁
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法律分析:用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和
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