首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
健康证
>
健康证咨询
> 咨询详情
工作时间周一至周五,早上九点上班,中午休息一个半小时,六点半下班合理吗?符合劳动法的规定吗?
更新时间:2022-08-15 06:40:29
问题描述:
周一至周五的工作时间为上午9点,中午休息一个半小时,6:30下班。这合理吗?是否符合劳动法的规定?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
785308
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动法没有明确规定每周加班时间多少,但具体规定了每天加班时间不得超过一小时,特殊情况下可以延长到不超过三小时,可以由此推断每周的加班时间
2022-08-15 06:36:10
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1651858
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
您好,根据单位的规章制度处理
2022-08-15 06:38:25
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
243148
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-15 06:40:29
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
加班到晚上十二点触犯劳动法吗?
企业法律顾问
1007
想问一下,在超市工作要求加班,早晨七点到晚上九点,中午吃饭休息半小时,晚上吃饭休息半小时,合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
加班到晚上十一点工资
劳动合同纠纷
175
劳动法加班多少钱一个小时
劳动法加班
早上九点上班,到中午两点下班,中途休息两个小时,下午四点又上班,晚上十一二点下班,合法吗
您好,用人单位时间超过八小时还不算作加班的,是违法的,建议您可以投诉至劳动局行政部门。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动法平时加班多少钱一小时
劳动法加班
早上七点半上班,12点下班,下午一点半上班,六点下班,白天工作九小时,月休一天,合法吗,
那你们这个有没有加班费呢?如果有就还好。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
以前上班是早上八点到晚上八点,工作时间是十一点半。现在去厕所的时间,晚上八点半下班。这个合法吗
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们两天前休息一天,每天早上八点四点半下班,周末上班时间怎么计算,这样上班符合法律规定吗?我们两天前
看合同及合法规章制度中是如何约定或规定的休息时间,否则就要按照超过八小时的时间计算加班时间的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
九点半上班,七点半下班,中午休息一个半小时,晚上六点到六点半休息半小时,这是变相延长工作时间吗?
可向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
845
每周休息一天,早上八点下班,下午五点半下班,符合劳动法吗?
下班后,发生非主要责任的交通事故应当认定为工伤。《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应认
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
570
早上八点半上班,下午五点下班。倒班吃饭。合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
连续三个月上夜班,我该怎么办?
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
395
出纳用个人银行卡发工资违法?
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
345
辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
中等职业学校毕业生一定要实习半年吗?
建议遵守实习安排
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
235
签劳动合同之后半个月再开工工,,那问题来了,是算签合同那天入职,还是开工那天入职呢
从法律的角度来看,《劳动合同法》关注的是劳动合同的签订是否在法定期限内完成,即员工入职后一个月内。对于入职日期的具体确定,法律并没有明确规定,这通常由雇主和员工
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
转正是从当月还是次月计算
转正工资是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
三门峡律师
同城律师:
灵宝市律师
卢氏县律师
陕州区律师
义马市律师
渑池县律师
湖滨区律师
热门推荐:
劳动法规定出勤工资怎么算
劳动法规定待岗相关规定是什么
劳动法规定的n+1怎么理解
劳动法规定不能连续上多少天班
劳动法规定最晚什么时候发工资
劳动法规定单休怎么算工资
劳动法年假规定怎么休
劳动法规定辞退员工该怎么赔偿
劳动法规定的工作时间
参加工作时间如何认定,从什么时间算起
律师解答动态
刚刚
马菊镁律师
近期帮助 1639 人
在网络上曝光他人的姓名和工作单位属于侵犯隐私吗
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 8908 人
我一个异地朋友失联一个星期了,我不知道他家人的联系方式,我可以报警吗
刚刚
张健律师
近期帮助 4947 人
两个都在异地上班,一个在江苏无锡,一个在河南,能办理离婚吗?
13秒前
刘帅律师
近期帮助 5288 人
哺乳期被家暴
38秒前
赖启徇律师
近期帮助 8908 人
。老板拖欠工资,把石材拆下来,要负法律责任吗
9分钟前
广东才源律所律师
近期帮助 3906 人
顺丰冻结员工工资不发怎么办
14分钟前
李众飞律师
近期帮助 3557 人
奶奶过世作为孙子怎么继承房产
16分钟前
张健律师
近期帮助 4947 人
私人老板欠我家装贴瓷砖工资13000元,找不到人了,只有微信聊天记录。怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询