有病例单,但是请病假领导不批,还打旷工,这个合法吗?

更新时间:2022-09-06 09:52:37
问题描述:
有一份病例清单,但请病假的领导不批准,仍然缺勤。这合法吗?
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我生病了,打电话给领导请假,还是旷工!这合法吗?
若请事假和病假,符合单位的规章制度,用人单位不批算旷工是不合法的,劳动者依法享有休息休假的权利;若劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理
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休年假,领导不批,还说要算旷工。违法吗?
您好,属于法定权利,公司无权拒绝
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请假不批算旷工吗?
请假不批算旷工吗?
劳动动态 2235
有休假,但领导不批准请假,是旷工,合理吗?
您好!由单位依据规章制度处理
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星期天请假不批,后来打旷工,违法吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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因为有事要请假,他不批,然后记旷工。上个月和这个月的工资都不
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问下三甲医院开了病例休息两天,公司不批,反而说旷工,这样是违法的吗
休息休假是员工的一项权利,对于请假公司不批的情况要分类看待,如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别,如果公司以各种理由不审批,也可以放心休息。
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没有签合同,生病请假老板不批,算旷工合理嘛?
有合理原因请假的不能算旷工。
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开了病假条给公司,人事部不给批,后来就给我算的旷工,他们这样违法吗
要根据具体的情况判断,如对此存在纠纷的,可以向劳动监察大队投诉举报
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节假日需要请假但是单位不批准还要按旷工处理合法吗?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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腰疼没法上班,请假又不批,而后来回去算旷工,这事合理吗?
可以到医院就医,取得诊断书,单位必须无条件批准病假,合法权益受到侵害的话,可以请律师协助依法维权,
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