高温补贴也被称之为高温津贴，一般是为了保障在高温条件下生产活动的职工的身体健康和安全，所以在达到一定要求标准时，用人单位需要支付高温补贴。那么大家知道高温补贴政策有哪些吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
因为全国各地政策各有不同，高温补贴时长的间隔也有不同（普遍都是6-9月，海南长达4-10月），所以这里先不一一举例。
我们先以上海为例，从2016年11月开始，上海就调整了高温季节津贴标准，将原来的日标准调整为月标准，每个高温日的10元调整为每月200元。
特别需要注意的是，上海的高温补贴只允许以现金的形式发放津贴，不能换成西瓜、饮料、肥皂、毛巾等物品发放。
上海高温补贴执行时间是每年的6月1日-9月30日，总共为期4个月。
需要特别注意的是：高温津贴不作为最低工资的一部分。
也就是说，除去以上的项目，职工每月实际到手的钱不可低于最低工资。
从2017年4月1日开始，上海每月的最低工资已经调整为2300元，这就意味着给了高温补贴不在最低工资标准之内。
高温津贴是有一定的发放条件的，每年6月-9月，企业安排劳动者露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低为33℃以下的，应向劳动者支付夏季高温津贴。
比如：快递小哥，警察叔叔，环卫工人。
还有其他辛勤的户外工作者也是一样，如果工作场所难以确定等特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商，合理制定发放办法。
法律规定：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
《防暑降温措施管理办法》第十七条第一款规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。”
以上就是小编总结的关于“高温补贴政策有哪些”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？其中，高温补贴一般是有时间间隔的，只有在规定期限内才能领取这笔费用。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
