根据我国相关法律的规定可知，如果劳动者依法可以获得相应的高温补贴，但是用人单位在发放高温补贴时存在违规现象，那么劳动者就可以向相关部门检举以维护自己的合法权益。那么大家知道高温补贴是什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
根据规定，广东省高温津贴每年6月至10月期间发放。标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
法律规定：
《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。”
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。
以上就是小编总结的关于“高温补贴是什么”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？从我国相关规定来看，高温补贴就是对满足一定高温气候条件下的劳动者的一种补偿。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
