随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，很多人第一个想到是高温津贴。那么很多人就会在想高温补贴会不会计入最低工资呢？下面就由找法网小编为您详细介绍一下。
一、 高温补贴：
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
二、 高温补贴是否计入最低工资：
高温补贴不在最低工资范围内，须以现金形式发放。根据现行个人所得税法规定的工资、薪金所得，包括各种津贴、补贴。因此，高温补贴应并入工资薪金所得计征个人所得税。
此外，与高温补贴不同的是，防暑降温费属于生产性的福利待遇，即使劳动者不需要也不会出现高温作业，只要企业愿意，就可计入工资现金发放，也可采用发放物品的形式。
三、 高温补贴标准：
用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
总的来说，在我国高温补贴是不在最低工资之类的，必须要以现金的形式发放，以上就是找法网小编为您整理的有关高温补贴的相关法律知识，希望可以帮助到您。
