公积金我们在缴纳的时候都是按照我们的一个缴纳的标准来进行缴纳的，例如说公司会按照8％的比例来缴纳公积金，同时员工自己也要负担一部分的公积金，那么绩效工资是不是也需要扣公积金呢？接下来由法网小编为大家带来绩效工资也扣公积金合法吗的详细知识，希望帮助到大家。
一般来讲，绩效工资是工资管理制度的一种方式，根据员工绩效所发放的工资。机关事业单位有相应的工资组成部分，很多企业也有相应的工资名称。住房公积金的缴纳比例，是由用人单位和职工商议自行决定，但是一个单位只有一个标准。比如单位是统一按照12％比例缴纳，那么所有人都要按照这一规定执行。合法缴费比例一般从5％到12％。
单位的住房公积金个人缴纳比例为12％。住房公积金的缴纳金额为＝工资总额＊缴纳比例，其中单位承担部分为你的工资总额乘以单位缴纳比例，个人承担部分为你的工资总额乘以个人缴纳比例。个人部分需要个人承担，当然从你的工资中代扣。
还有的单位第十三个月工资就是单位发的福利，这一部分钱应该是不需要交五险一金的，因为五险一金都是累计的，一年只有十二个自然月，不可能说给你交十三个月的五险一金，第十三个月工资只需要交税就可以了，体制内第13月工资不扣五险一金，按应发全额发放。但13月工资有两种，一种就是基本工资，是窄口径。另一种是基本工资加工作津贴生活补贴等工资单上的所有，是宽口径。每个地方的口径可能会不一样。
单位的劳动合同是企业与员工建立劳动关系的法律文书，劳动合同中有工资条款，企业一般实行的都是复合工资，在签订合同时填的都是当地的最低工资，实际发的则是双方约定工资，这一点大概是法律的盲区，让单位有空可钻，站在员工的角度，只要是按约定工资发放，合同上写多少也就不计较了。
1、购买新建商品住房的，提供房屋所有权证或经房地产行政主管部门备案的购房合同和付款凭证；
2、购买二手房的，提供经房地产行政主管部门备案的购房协议或房屋所有权证、契税完税凭证；
3、建造、翻建住房的，提供规划部门建房、翻建批准文件、支付费用凭证；
4、大修自住住房的，提供有资质机构出具的房屋安全鉴定证明、房屋权属证明、工程预决算及支付费用凭证；
5、偿还住房贷款本息的，提供经房地产行政主管部门备案的购房合同、借款合同、银行出具的还款证明；
6、租赁自住住房的，提供经房管部门登记备案的房屋租赁合同、房租发票、家庭收入证明；
7、离休、退休的，提供本人离、退休证明或劳动人事部门出具的相关证明；
8、出境定居的，提供户籍注销证明或出境定居的证明；
9、死亡、被宣告死亡的，由其合法继承人或受遗赠人提供缴存人死亡证明或被宣告死亡证明、继承人或受遗赠人身份证、继承权或受遗赠权证明、公证书；
10、享受最低生活保障的，提供民政部门发放的最低生活保障证明；
11、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，提供人力资源和社会保障部门出具的劳动能力鉴定证明、单位解除劳动合同证明或失业证明；
12、市住房公积金管理中心依据相关法规规定的其他情形和材料。
1、病患者有效身份证；
2、缴存人的户口簿，已婚还需提供结婚证；
3、家庭所有成员的收入证明原件；
4、疾病诊断证明书原件及复印件一份；
5、社保特定门诊批复原件及复印件一份（病患者没参医保不需提供）；
6、医院相关治疗费用的凭证，如住院费用清单；
7、《职工因家庭突发事件或重大疾病造成生活严重困难提取住房公积金申报表》单位盖公章；
8、当缴存人与当事人为不同户口的直系亲属关系时，需提供公安部门出具的户籍关系证明。
以上就是找法网小编整理的关于绩效工资也扣公积金合法吗的内容，公积金他的一个缴纳还是比较简单的，需要按照相应的一个缴纳办法来进行缴纳。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
