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4年工龄薪级工资怎么计算

来源: 找法网 2020-09-30 08:58 0阅读 0点赞 0转发

  我们都知道,很多事业单位的工资多少的确定采用的是薪级工资的方法,薪级工资也有其对应的相关标准,很多劳动者在进入事业单位工作时,由于不了解薪级工资的计算方法,可能会导致自身权益遭到侵害,下面找法网小编就带大家一起来看一下4年工龄薪级工资怎么计算?

  一、4年工龄薪级工资怎么计算

  事业单位的薪级完全可以用工龄,职称以及任职年限的关系表格清晰的展示出来,而且各地对事业单位人员的薪级以及薪级工资核算,也是根据薪级套改表严格套算出来的。

  如果想清晰地知道自己的薪级和应该领到的薪级工资,那么必须学会运用自己的工龄,职称任职年限等数据去按薪级套改表去套算。

  决定事业单位技术人员薪级的两个数据分别是横坐标数据——套改年限,和纵坐标数据——任职年限。

  1、套改年限算法是:年-年+1

  套改年限是指参加工作后的教龄+不计工龄的全日制大专及以上学历的学龄。

  注意学龄计算,必须是全日制大专及以上学历,中专不算。大专学历学龄+3,本科学历学龄+4,研究生学历在校几年+几年。另外教龄的算法要除去93年以来见习期和考核不合格的年限。

  2、任职年限,是指评聘现任职称后的工作年限,计算方法同样也是:年-年+1

  知道了套改年限和任职年限后,我们就可以根据薪级套改表来确实横纵坐标的焦点了,而找到了那个焦点就是自己的薪级。

  根据薪级通过基本工资标准表即可找到对应的薪级工资。

  二、薪级工资与工龄的关系是什么

  事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

  可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,

  1、要看学历和入学时间,

  2、看晋升职称的时间。

  除了岗位工资、薪级工资外,各地对其他补贴的种类和算法各有不同,有的会因从事行业的不同有特殊的补贴,比如教师、护士等就会有其他行业没有的特殊性补贴,另外也会有一些同一性质的补贴比如工作性补贴、生活性补贴等等,各地的计算方法都会不同(每个县就会有不同,因此不能随意比较),但基本上都是按照职称(专业技术职务)、工龄和任职时间这三项来确定的,实行绩效工资的地方可能还会跟绩效考核的结果有关系。

  三、什么是薪级工资

  薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

  以上就是找法网小编整理的4年工龄薪级工资怎么计算的相关内容,综上所述,事业单位的薪级完全可以用工龄,职称以及任职年限的关系表格清晰的展示出来,而且各地对事业单位人员的薪级以及薪级工资核算,也是根据薪级套改表严格套算出来的。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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