我们都知道，薪级工资与与员工的资历有一定的关系，一般来说，员工的工龄越长，相应的薪级工资也就越高，但是在一些情况下，员工的薪级工资与工龄会出现不一致的现象，下面找法网小编就带大家一起来看一下为什么薪级工资和工龄不一致？
薪级工资和工龄工资不同是因为：薪级工资主要根据员工的工作表现以及资历来计算的，不同的“薪级”，有不同的计算标准。而工龄工资主要根据是员工的工作年数来计算的，并且还要根据工作表现和创造价格给予一定的经济补偿。
从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次收入分配制度改革，下同）。
实际工作时间起点按以下原则确认：
（1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
（2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
（3）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
（4）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
（5）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
以上就是找法网小编整理的为什么薪级工资和工龄不一致的相关内容，综上所述，薪级工资主要是根据员工的工作表现以及资历来计算的，而工龄工资主要根据是员工的工作年数来计算的，因此薪级工资与工龄不一致。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
