我们都知道，薪级工资是由工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级，薪级工资标准由相应的“薪级”确定，并且每个薪级对应一个工资标准，但很多人不太了解具体的薪级工资标准，下面找法网小编就带大家一起来看一下2020年薪级工资标准是什么？
1、基本工资标准
专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元；
管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元；
工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。
2、薪级工资标准
专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元；
工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。
1、注意薪酬结构要合理；
2、注意薪酬水准具竞争力；
3、注意执薪公正，做到同工同酬；
4、注意同级别、同层次员工分工合理，劳逸平均；
5、注意中高层与基层员工薪酬水平差异不能太大。
事业单位的工资待遇计算是非常复杂的。简单来说其待遇包含了基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴等四大部分。
基本工资又包括岗位工资和薪级工资两大类。事业单位的三类人员管理人员，专业技术人员和工勤人员都是用这两部分工资。而且基本工资全国一张表，每两年调整一次。
薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资。只要每年考核合格，就可以工资进一档。共分为1到65级。
但是并不是所有人进入机关事业单位，起始薪级都是一级的。一般只有初中生和中专生进入机关事业单位转正之后薪级起薪才是一级。如果没有进机关事业单位，可以通过人事代理单位挂靠人事关系。通过人事代理的时间，也是可以认定为相应薪级级别的。
大专学生起薪级别是五级，本科毕业生起薪级别是七级，双学士学位毕业生起薪九级，硕士研究生起薪是11级，博士研究生起薪是14级。
薪级工资并不是严格等于工龄的，因为2006年我们才实行的机关事业单位工资制度改革，当时对机关事业单位工资进行的套改，并不是严格工龄一年等于薪级一级。只是后续的参加工作人员才出现的晋级方式。
以上就是找法网小编整理的2022年薪级工资标准是什么的相关内容，综上所述，2022年我国薪级工资的标准整体有所上涨，我们应该注意了解有关薪级工资标准的政策规定。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
