护士的工作是比较稳妥的，护士也是属于医疗体系的组成部分，往往患者的后续疗效是需要护士付出较多的努力的。并且不管是护士或者其他的医护人员也好，单位到了年终的时候肯定都是会发放年终奖的。那么护士绩效工资怎么算？接下来找法网小编将为您进行解答。
以员工月收入为奖金基数的分配方案。
入职满年员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数
入职未满一年的员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数/12X入职月份
入职满年员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数员工1个月工资/公司成立的年数X员工入职的年数(入职超过6个月视为1年，超过3个月视为半年即0.5，不足三个月不计)
入职未满一年的员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数/12X入职月份
入职满年员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数员工1个月工资X公司利润系数X个人绩效系数/公司成立的年数X员工入职的年数(入职超过6个月视为1年，超过三个月视为半年即0.5，不足三个月不计)
1、内部公平与外部竞争力相结合原则
2、公司利益与个人利益相结合的原则
3、奖金分配与绩效挂钩的原则
4、就高不就低原则
1、按照《护士条例》要求，结合我院实际，对我院不同用工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和社会保险(医疗、养老、失业保险)待遇。
2、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编、人事代理和合同制。
3、各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇；三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和绩效工资。
以上是找法网小编为您收集和整理关于护士绩效工资怎么算的法律知识，入职满年员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。
