您的位置: 找法网 > 薪级工资 > 薪级岗位工资 > 内容

不发绩效工资违法吗

来源: 找法网 2021-07-19 13:56 0阅读 0点赞 0转发

  发工资时候,一般发基本工资和绩效工资,而不发绩效工资违法吗?因绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控。我们要最大限度的维护自身的合法权益,那么接下来找法网小编将为您进行解答。

  一、不发绩效工资违法吗

  劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。

  工资以合同约定的为准。公司不低于合同约定的工资及法定最低工资给付,就不是公司违法行为。因两次考核不合格如果指的是没有效绩的话,就解除劳动合同,那公司是违法解除劳动合同。可以要求经济补偿两倍的赔偿。

  二、绩效工资不发的情况有哪些

  首先你要弄明白,你公司的工资结构是怎么样的,如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给你了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种情况奖金只是工资额外的部分,就算告到劳动部门也很难得到奖金的。除非是前种情况,假如事先说好的,企业给你的工资是2000元,一千元的底薪,1000元的绩效工资,如在绩效考核中,有可能你拿不到1000元,不过在这种情况下不绩效考核了,那你就应该是2000元了。

  三、岗位工资的形式有哪些

  岗位等级工资制有两种形式,一种是一岗一薪制,另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准,岗位工资由低到高顺序排列,组成一个统一的岗位工资标准体系,它反映的只是不同岗位之间的工资差别,不反映内部的劳动差别和工资差别。一岗一薪制,岗内不升级,新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法,试用期满经考核合格,即可执行岗位工资标准。一岗一薪制,适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工种技术比较单一,工作物等级比较固定的工种。

  以上是找法网小编为您收集和整理关于不发绩效工资违法吗的法律知识,劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。若您还有哪些不懂的法律问题,可以咨询找法网专业律师。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 公司不发绩效工资是否违法
    工资关乎我们的切身利益,是每一个劳动者就职时考虑的重要因素。绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间...
    0人阅读
  • 让员工待岗但不发绩效工资违法吗
    签订劳动合同时候,已经约定了相应的工作岗位。在工作岗位上面,员工有相应的岗位的工资,但是员工的岗位有...
    0人阅读
  • 不发绩效工资违法吗
    发工资时候,一般发基本工资和绩效工资,而不发绩效工资违法吗?因绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础...
    0人阅读
  • 辞职了工资什么时候发
    劳动者辞职用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支...…
    999人阅读
  • 公司不发绩效工资是否违法
    工资关乎我们的切身利益,是每一个劳动者就职时考虑的重要因素。绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间...
    0人阅读
  • 绩效工资发放标准是怎样的
    劳动纠纷,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
操作
分享